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沈阳会计师事务所-如何更好的管理审计
“因果阐发法”与“果因阐发法”
“因果阐发法”是从变乱的因由查起，终极查出所对应的结果。“果因阐发法”则恰好相反，是从变乱所孕育发生的结果查起，终极透析出题目孕育发生的缘故原由。这两种方法各有优缺点。“因果阐发法”的长处是循规蹈矩，环环相扣，审计内容较为全面，不敷之处是审计所需时间较长，技能难度较大。“果因阐发法”的长处是溯果撷因，方法轻便，必要时间较短，不敷之处是审计历程容易以点带面，内容不敷全面。
毕竟哪种方法结果更好，这要看详细的沈阳会计师事务所审计环境和审计目标而定。一样通常来说，在没有审计线索的环境下，更多地接纳“因果阐发法”，要是审计职员掌握了审计线索，为了进步审计服从，便可以思量接纳“果因阐发法”。
“窗帘中心拉开式”审计法
要是一个窗帘由两幅构成，在阳光富足的清晨，我们从中心拉开，眼前目今便会敏捷地豁亮起来。这种拉窗帘的方法应用到办理审计中，也会起到事倍功半的结果。详细来说，便是审计职员凭据掌握的审计线索，依据本身的职业履历，对题目孕育发生的缘故原由做出果断。同时，向“左”追查题目孕育发生缘故原由的团体脉络，向“右”验证阐发自身果断的准确性。这种方法也可以称为“先入为主”法。
比方，某项工程本钱办理审计，已知该项工程本钱过高。审计职员凭据履历果断，知道题目孕育发生的缘故原由是质料采购本钱过高。依此果断，审计职员便可向“左”追寻质料采购历程及办理方法，向“右”可通过抽查单子的方法，详细验证质料采购本钱是否真的过高。要是向“右”的结果验证了审计职员的果断，向“左”的事情业已完成，此项办理审计便可开端竣事。这种审计方法的长处是事情服从会大猛进步，缺点是要是审计职员的果断出现毛病，反而会迟滞审计事情进度。因此，运用该审计方法，职业履历不敷的审计职员不宜利用。
“遵照性”审计法与“头脑创新”审计法
“遵照性”审计法是针对办理审计中发明的题目，依据已有的办理模式和固有的头脑风俗，对题目标是与非做出果断。“头脑创新”审计规则相反，它凭据被审计单元的现实环境并冲破原有的头脑方法，对题目举行果断。举例来说，企业暂时用工题目，根据国企固有的办理模式及固有的头脑方法，企业暂时用工是不可取的，由于国企本身已经存在冗员。
根据“遵照性”审计法，就会否认企业暂时用工的做法。但我们要是接纳“头脑创新”法，换个角度去思索题目，大概又会得出差另外结论。要是由于暂时用工可以使生产服从进步，所带来的经济效益大于用国有企业闲置职工，而这种大于效益又足可以补偿暂时工用工本钱的话，用暂时工也未尝不可。因此，审计职员不克不及抱残守缺，去世抱框框。不然，审计结论不大概是实事求是的，乃至会给企业决议筹划带来肯定的误导作用。
“剖解麻雀”审计法与“高高在上”审计法
夸大办理审计要举行深入过细地阐发与剖解，并不是说办理审计要一味地在“微观天下”中探索。深入地相识“微观天下”之后，审计职员还要“跳”出来，站在肯定的高度，对“微观”举行总结、提炼，使之上升到肯定高度，这便是我们所说的“高高在上”审计法。通常所说的“既要进得去又要出得来”，便是这个原理。“剖解麻雀”法停顿在“微观”条理，“高高在上”审计规则进步到“宏观天下”，二者相辅相成，缺一不可。
微观是宏观的底子，没有微观只有宏观是不大概的，同样只有微观没有宏观也是不可的，站在微观和站在宏观的角度所得出的审计结论也大概是差另外。如一个团体公司，内部有很多子公司，某一个子公司车辆必要举行补缀，颠末观察，委托团体公司以外的单元举行补缀，比团体公司内部其他公司的代价要低得多。要是站在这个子公司“微观”的角度思量题目，就会得出用外部单元举行补缀的结论，但要是站在团体公司这个“宏观”角度思量题目，从团体公司团体效益出发，又会得出用团体公司其他子公司举行补缀的结论。可见，看题目标角度和高度差别，会在很大程度上影响审计结论。
“否认之否认”审计法
在现实审计事情中，由于受环境和知识程度等因素的影响，审计职员做出的审计结论每每不大概一次完成，先前的审计结论大概存在肯定的毛病。这时，要是审计职员发明了这一毛病，应对原有的审计结论举行否认，重新得出准确的结论。否认之否认才是肯定。审计职员只有勇于面临本身的错误，才气不停得出准确的结论。我们所说的否认之否认，并不是单指一次否认，有些环境下，大概必要多次否认才气得出准确的结论。
总之，搞好办理审计必要沈阳审计职员过细入微的事情，必要实事求是的态度，同时还必要掌握准确方法。只有如许，办理审计才气渐渐迈入正轨，其职能作用才气得到更好的发挥。
